sábado, 7 de julio de 2012
GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE: Módulo 4: Contabilidad general y tesorería.
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GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE: Módulo de Formación y Orientación Laboral
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GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE: Módulo de Formación en Centros de Trabajo
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GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE: PENSUM DE ESTUDIO
GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE: PENSUM DE ESTUDIO: Bachillerato Técnico en Gestión Administrativa y Contable Especialización Contabilidad y Administración Primer curso: Area Instrumenta...
PENSUM DE ESTUDIO
Bachillerato Técnico en Gestión Administrativa y Contable
Especialización Contabilidad y Administración
Especialización Contabilidad y Administración
Primer curso:
Area Instrumental
Lenguaje y Comunicación - 140 períodos
Computación - 105 períodos
Inglés - 175 períodos
Dibujo - 140 períodos
Area Científica
Matemáticas - 175 períodos
Física - 140 períodos
Química - 140 períodos
Biología - 105 períodos
Area Técnico-Profesional
Tecnología General - 70 períodos
Area de Desarrollo Personal-Social
Ciencias Sociales - 140 períodos
Cultura Física - 70 períodos
Optativa - 70 períodos
Segundo curso:
Area Instrumental
Lenguaje y comunicación - 70 períodos
Inglés - 175 períodos
Area Científica
Matemáticas - 140 períodos
Estadística - 105 períodos
Area Técnico-Profesional
Módulo de comunicación, archivo de información y operatoria de teclados - 250 períodos
Módulo de contabilidad general y tesorería - 250 períodos
Módulo de aplicaciones informáticas - 250 períodos
Módulo de gestión administrativa de compra-venta - 160 períodos
Area de Desarrollo Personal-Social
Ciencias Sociales - 70 períodos
Cultura Física - 70 períodos
Optativa - 35 períodos
Tercer curso:
Area Instrumental
Inglés - 175 períodos
Computación - 70 periodos
Area Científica
Matemáticas - 140 períodos
Estadística - 70 períodos
Economía - 105 períodos
Area Técnico-Profesional
Módulo de gestión administrativa de los recursos humanos - 150 períodos
Módulo de productos y servicios financieros y de seguros básicos - 140 períodos
Módulo de formación y orientación laboral - 60 períodos
Area de Desarrollo Personal-Social
Ciencias Sociales - 70 períodos
Optativa - 35 períodos
Area de Relación con el Mundo del Trabajo
Módulo de formación en centros de trabajo - 560 períodos
Módulo de Formación en Centros de Trabajo
Módulo de Formación en Centros de Trabajo
OBJETIVO:
Realizar las operaciones de gestión administrativa en el ámbito de competencias del auxiliar administrativo
en empresas u organismos, desarrollando las actividades en las mismas situaciones reales que los
trabajadores del sector.
Realizar las operaciones de gestión administrativa en el ámbito de competencias del auxiliar administrativo
en empresas u organismos, desarrollando las actividades en las mismas situaciones reales que los
trabajadores del sector.
CONTENIDOS
Procedimientos
- Identificar, atender, orientar e informar a terceros de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, con eficacia, eficiencia y diligencia de servicio, transmitiendo la mejor imagen de la empresa.
- Aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada fase del proceso administrativo asignada a su nivel, en el plazo y con la presentación adecuada.
- Cumplir cualquier actividad o tarea relacionada con la gestión administrativa con responsabilidad profesional, demostrando una actitud de superación y respeto.
- Identificar, atender, orientar e informar a terceros de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, con eficacia, eficiencia y diligencia de servicio, transmitiendo la mejor imagen de la empresa.
- Aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada fase del proceso administrativo asignada a su nivel, en el plazo y con la presentación adecuada.
- Cumplir cualquier actividad o tarea relacionada con la gestión administrativa con responsabilidad profesional, demostrando una actitud de superación y respeto.
Hechos y conceptos
- Marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica y jurídica.
- Funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa.
- Itinerarios departamentales por los que circula la información, tanto la procedente del exterior como la generada en la propia empresa y reconocimiento de los destinatarios de la misma. - Marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica y jurídica.
- Funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa.
- Objeto y contenido de la información o documentación, así como del proceso y circuito que debe seguir.
- Hechos y conceptos asociados a la gestión administrativa en general y la gestión contable en particular, en el marco temporal en el que la empresa elabora los diferentes registros e informes
Actitudes, valores y normas
- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
- Tener empatía en el trato con el público.
- Valorar la importancia de la imagen personal.
- Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
- Percibir el «lugar/Rol» que se ocupa en la empresa.
- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
- Tener empatía en el trato con el público.
- Valorar la importancia de la imagen personal.
- Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
- Percibir el «lugar/Rol» que se ocupa en la empresa.
Duración: 560 periodos
Módulo de Formación y Orientación Laboral
Módulo de Formación y Orientación Laboral
OBJETIVO:
Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socioeconómica y de inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral.
CONTENIDOS
Procedimientos
- Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a la salud y al medio ambiente y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes.
- Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
- Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
- Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y su proyección profesional.
- Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
- Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
- Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
- Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y su proyección profesional.
- Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
Hechos y conceptos
- La salud laboral.
- Condiciones de trabajo y seguridad.
- Salud laboral y calidad de vida.
- Factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, organizativos.
- Prevención y protección de riesgos físicos y medio ambientales.
- Conceptos y hechos asociados a las prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes y a los primeros auxilios y prevención de incendios, etc.
- Legislación y relaciones laborales.
- Derecho laboral: normas fundamentales. Modalidades de contratación, suspensión y extinción. Seguridad Social y otras prestaciones.
- Salud laboral y medio ambiental.
- Órganos de representación.
- Convenio colectivoNegociación.
- Orientación e inserción sociolaboral.
- El mercado laboral, estructura Conceptos y hechos asociados a la búsqueda de empleo, fuentes de información, mecanismos de oferta-demanda y selección..
- El trabajo por cuenta propia.
- Potencial profesional e intereses personales. Itinerarios formativos profesionalizadores.
Actitudes, valores y normas
- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
- Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
- Percibir el «lugar/Rol» que ocupa en la empresa.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
- Ser flexible y adaptarse a los cambios.
- Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
- Percibir el «lugar/Rol» que ocupa en la empresa.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
- Ser flexible y adaptarse a los cambios.
Duración: 60 periodos
Módulo 6: Aplicaciones informáticas.
b) Módulos de carácter básico y/o transversal
Módulo 6: Aplicaciones informáticas.
Objetivo:
Manejar a nivel de usuario un sistema operativo monousuario y paquetes integrados de procesadores de texto, hoja de cálculo y bases de datasen sistemas monousuario o conectado en red de área local.
Manejar a nivel de usuario un sistema operativo monousuario y paquetes integrados de procesadores de texto, hoja de cálculo y bases de datasen sistemas monousuario o conectado en red de área local.
Contenidos
Procedimientos
- Diferenciar los elementos lógicos y físicos que componen un sistema informático.
- Aplicar las utilidades, funciones y procedimientos de un sistema operativo monousuario.
- Aplicar los comandos o instrucciones necesarios para la realización de operaciones básicas con un sistema conectado en red de área local.
- Manejar a nivel de usuario un procesador de texto, una hoja de cálculo y una base de datos, incluyendo el intercambio datos entre dichas aplicaciones.
- Aplicar procedimientos, utilidades y funciones del sistema operativo y de las aplicaciones de propósito
general que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información almacenada.
- Diferenciar los elementos lógicos y físicos que componen un sistema informático.
- Aplicar las utilidades, funciones y procedimientos de un sistema operativo monousuario.
- Aplicar los comandos o instrucciones necesarios para la realización de operaciones básicas con un sistema conectado en red de área local.
- Manejar a nivel de usuario un procesador de texto, una hoja de cálculo y una base de datos, incluyendo el intercambio datos entre dichas aplicaciones.
- Aplicar procedimientos, utilidades y funciones del sistema operativo y de las aplicaciones de propósito
general que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información almacenada.
Hechos y conceptos
- Informática básica:
- Informática básica:
- Características del procesos de datos.
- Elementos de «hardware».
- Representación interna de datos.
- Elementos de «software».
- Conceptos y hechos asociados a los sistemas operativos:
- Funciones básicas de un sistema operativo.
- Sistemas operativos monousuario y multiusuario.
- Comandos del sistema operativo.
- Entornos de usuario.Redes locales y de teleproceso.
- Tipos básicos de redes de área local.
- Componentes físicos de redes locales.
- Características de los sistema operativo de redes locales.
- Redes de teleproceso: funciones básicas y componentes físicos.
- Conceptos y hechos asociados a la utilización de procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y aplicaciones gráficas y de autoedición.
- Paquetes integrados:
- Paquetes integrados:
- Objetivos y funciones de programas integrados.
- Características de la instalación y carga de paquetes integrados.
- Modularidad de paquetes integrados.
- Conceptos y hechos asociados a la importación-exportación de datos.
Actitudes, valores y normas
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Interesarse por actuar con eficiencia minimizando costes, en el ámbito de su competencia.
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Interesarse por actuar con eficiencia minimizando costes, en el ámbito de su competencia.
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
- Tener iniciativa para solicitar colaboración
Duración: 250 periodos
Módulo 5: Productos y servicios financieros y de seguros básicos
Módulo 5: Productos y servicios financieros y de seguros básicos
OBJETIVO:Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros
CONTENIDOS
Procedimientos
- Distinguir las organizaciones, entidades y empresas que operan en el sector financiero.
- Analizar los productos y servicios financieros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación.
- Analizar los productos de seguros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades
de aplicación.
- Calcular los gastos y beneficios de los servicios y productos financieros básicos.
- Calcular primas de seguros aplicando tablas y coeficiente específicos del sector.
- Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos y servicios financieros básicos.
- Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos de seguros básicos.
- Aplicar las técnicas y procedimientos adecuados en la negociación con clientes.
- Principales características del sistema financiero ecuatoriano.
- Productos y operaciones bancarias.
- Operaciones pasivas.
- Operaciones activas
- Características de la capitalización y actualización simple y compuesta.
- Entidades de Seguros.
- El seguro privado. Contratación de seguros (vida, propiedad, viaje, automóviles).
- Las primas
- Características generales del proceso administrativo bancario.
- Organización de una oficina bancaria
- tipo. Impresos y documentación básica.
- Organización de una oficina de seguros tipo (departamentos y funciones).
- Impresos y documentación básica.
- Tipos de clientes.
Actitudes, valores y normas
- Tener empatía en el trato con el público.
- Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
- Valorar la importancia de saber escuchar.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en elacceso a la documentación.
Duración: 140 periodos
Módulo 4: Contabilidad general y tesorería.
Módulo 4: Contabilidad general y tesorería.
OBJETIVO:
Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables
CONTENIDOSProcedimientos
- Analizar las características de los elementos patrimoniales y su función en el desarrollo de la actividad empresarial.
- Interpretar el contenido básico del Plan General de Contabilidad y su función como normativa contable.
- Realizar el proceso contable de la información correspondiente a un ejercicio económico, aplicando adecuadamente la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad.
- Interpretar la legislación mercantil que regula el tratamiento de la documentación contable.
- Utilizar aplicaciones informáticas en la realización del proceso contable.
- Analizar las funciones del servicio de tesorería y las características de la documentación relativa
a su gestión.
- Aplicar procedimientos de control y registro en la gestión de tesorería.
- Utilizar aplicaciones informáticas para la realización de las funciones administrativas relacionadas con los cobros y pagos.
- Interpretar el contenido básico del Plan General de Contabilidad y su función como normativa contable.
- Realizar el proceso contable de la información correspondiente a un ejercicio económico, aplicando adecuadamente la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad.
- Interpretar la legislación mercantil que regula el tratamiento de la documentación contable.
- Utilizar aplicaciones informáticas en la realización del proceso contable.
- Analizar las funciones del servicio de tesorería y las características de la documentación relativa
a su gestión.
- Aplicar procedimientos de control y registro en la gestión de tesorería.
- Utilizar aplicaciones informáticas para la realización de las funciones administrativas relacionadas con los cobros y pagos.
- La actividad empresarial.
- Recursos financieros e inversión.
- Factores de producción: recursos humanos y materiales.
- Ciclo de negocio de la empresa: tipos de empresa según su ciclo.
- Elementos y masas patrimoniales.
- La partida doble.
- Inventarios y balances: Balance de Comprobación y Balance de Situación.
- Libros contables.
- Características del ciclo contable básico.
- Principios contables y normas de valoración.
- Codificación contable: cuadro de cuentas. Grupos, subgrupos y cuentas principales.
- Las Cuentas Anuales.
- Legalización de los libros contables obligatorios.
- Normas de elaboración y presentación del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.
- Tipos de documentos y medios de cobros y pagos.
- Elementos que componen los documentos de cobros y pagos.
- Libros auxiliares de Caja y Bancos.
- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario
Duración: 250 periodos
Modulo 3: Gestión administrativa de los recursos humanos.
Módulo 3: Gestión administrativa de los recursos humanos.
Realizar las gestiones administrativas de los recursos humanos de la empresa.
CONTENIDOSProcedimientos
- Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.
- Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación
vigente.
- Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones
del personal.
- Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación
vigente.
- Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones
del personal.
Hechos y conceptos
- Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.
- El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.
- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales
- La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones. El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.
- Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal
- El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.
- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales
- La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones. El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.
- Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal
Actitudes, valores y normas
- Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
- Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en le trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
- Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
- Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en le trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
- Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
Duración: 150 periodos
Módulo 2: Gestión administrativa de compra-venta.
Módulo 2: Gestión administrativa de compra-venta.
OBJETIVO:
Realizar las gestiones administrativas de compra y venta de productos y/o servicios.
Realizar las gestiones administrativas de compra y venta de productos y/o servicios.
CONTENIDOS
Procedimientos
- Aplicar técnicas de comunicación adecuadas en la relación con clientes y proveedores
- Elaborar la documentación derivada de las operaciones de compra-venta, aplicando la legislación mercantil vigente.
- Aplicar métodos de control y valoración de existencias, teniendo en cuenta la legislación vigente.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de almacén y facturación.
- Aplicar técnicas de comunicación adecuadas en la relación con clientes y proveedores
- Elaborar la documentación derivada de las operaciones de compra-venta, aplicando la legislación mercantil vigente.
- Aplicar métodos de control y valoración de existencias, teniendo en cuenta la legislación vigente.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de almacén y facturación.
Hechos y conceptos
- Aprovisionamiento:
- Aprovisionamiento:
- Etapas del proceso de compra.
- Formas de pago.
- Tipos de existencias:«Stocks» óptimo y mínimo.
- Fichas de almacén.
- Características de los métodos de valoración de existencias: PEPS, UEPS, Promedio ponderado y Ultimo precio de mercado.
- Comercialización:
- Etapas del proceso de ventas.
- Los precios.
- Servicio postventa.
- Impuestos en las operaciones de compraventa:
- Características.
- Regímenes de aplicación.
- Tipos.
- Modelos y plazos de presentación de la declaración- liquidación.
- Legislación mercantil aplicable a la compra-venta: Contrato de compra-venta.
- Requisitos legales de la facturación.
- Tipos de documentos relacionados con las operaciones de compra-venta.
- La facturación.
- Elementos que componen la factura.
- Características del pago-cobro aplazado.
- Tipos de registro y archivo de la información y comunicación derivada de las compras, ventas y gestión de almacén.
- Soporte documental.
- Soporte informático.
- Libros registro obligatorios y voluntarios
- Estructura funciones y tipos de software de gestión de compra y venta
Actitudes, valores y normas
- Tener empatía en el trato con clientes y proveedores.
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
- Tener empatía en el trato con clientes y proveedores.
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
- Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
Duración: 160 períodos
ESTRUCTURA MODULAR DEL CURRÍCULO
a) Módulos asociados a Unidades de Competencia
Módulo 1: Comunicación, archivo de la información y operatoria de teclados
OBJETIVO:
Registrar, procesar y transmitir información.
CONTENIDOS:
Procedimientos
- Analizar los canales y medios de comunicación en función de la estructura de la empresa.
- Aplicar procedimientos de recepción, registro, archivo y transmisión de información en función de la naturaleza de la información.
- Utilizar con destreza los medios y equipos de oficina en la elaboración y transmisión de documentación.
- Evaluar la importancia de la seguridad en la conservación y de la confidencialidad en el acceso a la información y documentación de la empresa.
- Analizar los canales y medios de comunicación en función de la estructura de la empresa.
- Aplicar procedimientos de recepción, registro, archivo y transmisión de información en función de la naturaleza de la información.
- Utilizar con destreza los medios y equipos de oficina en la elaboración y transmisión de documentación.
- Evaluar la importancia de la seguridad en la conservación y de la confidencialidad en el acceso a la información y documentación de la empresa.
Hechos y conceptos
- La empresa y su entorno:
- La empresa y su entorno:
- La empresa (objetivos,funciones y tipos de empresas).
- Organización en la empresa.
- Departamentos y áreas funcionales tipo.
- Las comunicaciones y el tratamiento de la información:
- Comunicación oral (normas de comunicación y expresión oral).
- Comunicación escrita (normas de comunicación y expresión escrita).
- Tipos y formato de impresos y documentos.
- Abreviaturas comerciales y oficiales.
- Medios y equipos de comunicación, transmisión y elaboración de documentación e información
escrita.
- Correspondencia:
escrita.
- Correspondencia:
- Servicio de correos, circulación interior del correo
- Tipos de registros y archivos de información y documentación.
- Concepto y clasificación de los libros registros.
- Ordenación y clasificación documental y de la correspondencia.
- Sistemas de ordenacióny clasificación.
- Conservación y seguridad de la información y documentación.
Los archivos:
Los archivos:
- Concepto y tipos de archivos.
- Mobiliario y útiles de archivo.
- El archivo informático.
- Operatoria de teclados en ordenadores y máquinas eléctricas-electrónicas.
- Teclado estándar y extendido.
- Posicionamiento por filas.
- Utilidades básicas de los programas de aprendizaje de operatoria de teclados.
Actitudes, valores y normas
- Tener empatía en el trato con el público.
- Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
- Tener empatía en el trato con el público.
- Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
- Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
- Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
- Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
- Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información.
- Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
Duración: 250 períodos
Especilidad: Contabilidad y Administracion
OBJETIVO GENERAL DEL CURRÍCULO
Efectuar las operaciones básicas o auxiliares de gestión administrativa, en el ámbito privado y/o público, con arreglo a las normas de organización interna, a las instrucciones recibidas y a la legislación vigente, de forma eficiente y con calidad de servicio.
OBJETIVO ESPECIFICO DEL CURRICULO
1. Registrar, procesar y transmitir información.
2. Realizar las gestiones administrativas de compra y venta de productos y/o servicios.
3. Realizar las gestiones administrativas de personal.
4. Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables.
5. Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros.
6. Manejar a nivel de usuario un sistema operativo monousuario y paquetes integrados de procesadores de texto, hoja de cálculo y bases de datos en sistemas monousuario o conectado en red de área local.
7. Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socioeconómica y de inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral.
8. Realizar las operaciones de gestión administrativa en el ámbito de competencias del auxiliar administrativo en empresas u organismos, desarrollando las actividades en las mismas situaciones reales que los trabajadores del sector.
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